AJUSTES

Diana tiene razón cuando dice “Esto me hace reflexionar que teletrabajo no significa hacer lo que yo quiera y como me de la gana, sino que hay que entender la responsabilidad que esta modalidad de trabajo remoto implica.”. Debemos recordar que quizá cuando estamos hablando de teletrabajo estamos pensando en nuestro tipo de empleo, nuestras responsabilidades, etc. Recuerden que las tareas a realizar fuera del ámbito laboral dependen de la naturaleza de la empresa/organización, de su misión, visión, valores de su estrategia organizacional. O sea que para cada caso se deben realizar ajustes que no tenemos ni idea. En el condominio donde vivo hay esta persona que trabaja desde su casa en una compañía global de telecomunicaciones y es interesante la responsabilidad que tiene de estar disponible 24 horas al día. A cualquier hora lo puedo encontrar en los jardines del condominio fumando, a veces hablando con el guarda y casi siempre con su Black berry. De seguro tiene todo un equipo instalado en su casa para realizar su trabajo y de seguro tiene tremenda responsabilidad. Quizás cuando uno regresa de una fiesta a las 2 de la madrugada el está esperando una llamada del otro lado del mundo donde ya es día, yo me pregunto cuál es su horario y a qué horas duerme?, de día? de noche?, depende…
Es interesante entonces, que pueden haber trabajos que se pueden hacer de 8 a 4 PM pero si sabemos que otros que requieren ajustes importantes aunque sea en la casa, por lo que no podemos generalizar que el trabajo fuera del ámbito laboral sea la fantasía de ser libre.

Ivonne

TELETRABAJO

EExcelentes planteamientos sobre el tema.

Recordemos que hay una diversidad de tareas y tipos de trabajo que pueden realizarse en la casa. Ventajas y desventajas hay. Pero lo importante es que la persona sea productiva y esté satisfecha.

Es lógico que no todo trabajo es susceptible de ser realizado a distancia, así mismo, no todo colaborador tiene condiciones para el trabajo a distancia. Ese es uno de los retos del líder gerente, realizar un análisis antes de tomar la decisión de a quien enviar a hacer que a su casa.

Ivonne

CITAS

Recordar las 3 citas en su primer planteamiento del Foro y el formato de las mismas (Robbins, 2004: 12), No poner citas al pie.

TRABAJO A DISTANCIA

Foro #2, se cierra el 25 de marzo, 2009

Es el trabajo que se hace en la casa o fuera de la organización. En RRHHDigital, (Portada, 2009) encontramos el siguiente planteamiento:
El teletrabajo mantiene o incrementa la productividad en la empresa, reduce los costes y fomenta la conciliación de la vida laboral del trabajador, según señalan las conclusiones de un proyecto piloto que en este campo ha presentado la Cámara Navarra de Comercio e Industria.

Revise las siguientes páginas y analice los empleos que se ofrecen, diseñados para trabajar a distancia.
http:www.tjobs.com
http:www.putmaninv.com
www.workingfromhome
www.yakaz.com.mx/empleo/trabajo-a-distancia

Para artículos con diversas guías sobre trabajo a distancia:
http:www.harveynash.com/usa/
www.globalizationpartners.com/contacto/iniciativa-de-gpi-sobre-el-trabajo-a-distancia.aspx

Después de revisar esos sitios conteste las siguientes preguntas, no olvide aportar ejemplos de la vida real:

1. ¿Consideraría un trabajo que lo mantuviera en su casa la mayor parte de la semana? ¿Cuáles serían sus ventajas y desventajas?
2. ¿Como líder, gerente o administrador, cuáles son los retos de dirigir personas que trabajan fuera de la organización?, ¿Cómo supervisaría su desempeño?, ¿Cómo les ayudaría a resolver los problemas del lugar de trabajo? ¿Cómo facilitaría su motivación?
3. ¿Cree que la tendencia hacia el trabajo a distancia aumentará o disminuirá en los próximos años?, ¿Qué impacto tendrá en la productividad y la satisfacción de los trabajadores?