EXITO

Excelentes análisis! Cuando dirigimos gente, es necesario estar claros ambos, el líder gerente y el colaborador, sobre cuál es el problema, actitud, aptitud o recursos. De lo contrario se pierden esfuerzos y se daña la relación con los colaboradores, porque estamos en la ruta equivocada.

Es fácil o difícil reconocer el tipo de problema del colaborador? Bueno tenemos que estar claros sobre la misión, visión, metas y estrategia organizacional así como las características del trabajo y responsabilidades de cada colaborador. Mucha observación y mucho trabajo en equipo nos da mucha luz al respecto. La misma conversación con la persona, facilita la toma de conciencia de ella y el movimiento hacia el cambio. Hoy en día estamos con un problema generalizado de actitud por muchas causas y como sabemos el cambio de actitud es personal pero si estamos enfocados, podemos ayudar a las personas y a la organización a bregar con ese problema.

Ivonne